Arbeitgebermarke & Recruiting stärken
Zeigen, warum Menschen gerade hier arbeiten möchten.
In vielen Unternehmen gibt es gute Gründe zu bleiben: die Art der Zusammenarbeit, Verantwortung, Freiräume, Verlässlichkeit, Führung oder das Miteinander im Team. Vieles davon ist im Alltag selbstverständlich geworden. Für Menschen, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen, bleibt es oft unsichtbar.
Ich schaue mit Ihnen darauf, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und wie daraus ein Auftritt entsteht, der passende Menschen erreicht.
Was Mitarbeitende erleben, darf auch nach außen sichtbar werden.
Ihre Stellenanzeigen funktionieren, klingen aber wie viele andere.
Aufgaben und Anforderungen sind beschrieben. Was Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz besonders macht, bleibt offen.
Ihre Karriereseite zeigt Stellen, aber wenig Arbeitsalltag.
Interessierte erfahren, wen Sie suchen – aber noch wenig darüber, was sie bei Ihnen erwartet.
Intern gibt es viel, auf das Sie stolz sind.
Mitarbeitende könnten oft sehr genau erzählen, warum sie gern bei Ihnen arbeiten.
Sie möchten Menschen erreichen, die wirklich zu Ihnen passen.
Dafür müssen beide Seiten verstehen können, worauf sie sich einlassen.
Eine Arbeitgebermarke entsteht im Unternehmen.
Mich interessiert:
- Wie wird bei Ihnen zusammengearbeitet?
- Wie wird geführt?
- Welche Verantwortung übernehmen Menschen?
- Was schätzen Mitarbeitende besonders?
- Wie werden Entscheidungen getroffen?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Welche Art von Menschen fühlt sich bei Ihnen wohl?
Aus diesen Antworten entsteht ein Arbeitgeberprofil, das auf echten Erfahrungen basiert.
Worauf wir schauen
Arbeitgeberprofil
Was prägt Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz und was unterscheidet Sie?
Mitarbeitende
Was erleben und schätzen Menschen, die bereits bei Ihnen arbeiten?
Zielgruppen
Wen möchten Sie erreichen und was ist diesen Menschen bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig?
Karriereseite
Welche Informationen und Einblicke brauchen Interessierte vor einer Bewerbung?
Stellenanzeigen
Wie werden Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsumfeld verständlich und ansprechend vermittelt?
Bewerberweg
Wie einfach ist der Weg vom ersten Interesse bis zur Bewerbung und wie erleben Bewerber die Kommunikation?
Sprache & Bildwelt
Wie zeigen Texte und Bilder glaubwürdig, wie Arbeiten bei Ihnen aussieht?
Was daraus entstehen kann
Arbeitgeberprofil
Stärken · Zielgruppen · Arbeitgeberbotschaften · Themen · Positionierung
Karrierebereich
Struktur · Texte · Team-Einblicke · FAQ · Bewerbungsweg
Recruiting
Stellenanzeigen · Anzeigenvorlagen · Social-Recruiting-Inhalte · Recruiting-Kampagnen
Bewerberkommunikation
Einladungen · E-Mails · Absagen · Kontaktpunkte
Bildwelt
Fotokonzept · Motivideen · Bildsprache · Briefing für Recruiting-Fotografie
Je nach Ausgangslage entwickeln wir genau die Bausteine, die für Ihr Unternehmen gebraucht werden.
Passende Menschen erreichen.
Für mich geht es im Recruiting nicht darum, möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen. Menschen sollen verstehen können, was sie bei Ihnen erwartet und ob das zu ihnen passt.
Das schafft eine bessere Grundlage für Bewerbung, Gespräch und spätere Zusammenarbeit.
So gehen wir vor
1. Ich schaue auf den bestehenden Arbeitgeberauftritt.
Karriereseite, Stellenanzeigen, Website, Social Media und Bewerberkommunikation.
2. Wir holen verschiedene Perspektiven zusammen.
Je nach Projekt fließen Geschäftsführung, HR und Mitarbeitende ein.
3. Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber ausmacht.
Welche Erfahrungen, Stärken und Besonderheiten gehören in die Kommunikation?
4. Daraus entsteht ein gemeinsamer Rahmen.
Botschaften, Sprache und Schwerpunkte bilden die Grundlage für Recruiting und Karrierekommunikation.
5. Wir setzen ihn dort um, wo Bewerber Sie erleben.
Zum Beispiel in Karriereseite, Stellenanzeigen, Bildwelt, Social Media oder Bewerberkommunikation.
Für wen passt diese Arbeit?
Für Unternehmen, die
- ihre Arbeitgeberseite zeitgemäß weiterentwickeln möchten,
- Stellenanzeigen stärker auf das eigene Unternehmen zuschneiden wollen,
- passende Bewerber gezielter erreichen möchten,
- Mitarbeitende stärker in die Arbeitgeberkommunikation einbeziehen,
- oder Website und Recruiting miteinander verbinden möchten.
Arbeitgebermarke oder Markenblick?
Wenn feststeht, dass Recruiting und Arbeitgeberauftritt weiterentwickelt werden sollen, können wir direkt hier beginnen.
Wenn Sie zunächst breiter auf Unternehmen, Marke, Website und Kommunikation schauen möchten, ist der Markenblick der passende Einstieg.
Zeigen Sie, wie Arbeiten bei Ihnen wirklich aussieht.
Erzählen Sie mir, wen Sie suchen, wie Ihr Unternehmen arbeitet und was Sie beim Recruiting verändern möchten.
Gemeinsam schauen wir darauf, was davon stärker sichtbar werden darf.
Sie möchten lieber direkt schreiben oder anrufen? Dann erreichen Sie mich auch per E-Mail oder Telefon.
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FAQ Arbeitgebermarke & Recruiting
Ist eine Arbeitgebermarke dasselbe wie eine Stellenanzeige?
Nein. Eine Stellenanzeige ist ein einzelner Kontaktpunkt. Die Arbeitgebermarke beschreibt, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht und was Menschen bei Ihnen erleben.
Ist Employer Branding nur für große Unternehmen sinnvoll?
Nein. Gerade kleinere Unternehmen können sehr konkrete Stärken haben: kurze Wege, persönliche Zusammenarbeit, Verantwortung oder besondere Arbeitsbedingungen.
Müssen Mitarbeitende einbezogen werden?
Nicht zwingend, aber ihre Perspektive kann sehr wertvoll sein. Je nach Projekt können Gespräche oder kurze Befragungen Teil der Arbeit sein.
Können wir auch nur unsere Stellenanzeigen überarbeiten?
Ja. Wenn Arbeitgeberprofil und Botschaften bereits stehen, können wir gezielt an einzelnen Stellenanzeigen arbeiten.
Entwickeln Sie auch komplette Karriereseiten?
Ja. Struktur, Nutzerführung, Texte, Arbeitgeberbotschaften, Stellenanzeigen, FAQ und Bewerbungswege können gemeinsam entwickelt werden.
Gehören Benefits zur Arbeitgebermarke?
Ja, wenn sie für Mitarbeitende tatsächlich relevant sind. Entscheidender ist jedoch, was den Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit prägt.
Schauen Sie auch auf den Bewerbungsprozess?
Ja. Dort, wo Informationswege, Kontakt oder Bewerbung unnötig kompliziert sind, nehme ich diese Punkte mit in den Blick.
Was ist der Unterschied zwischen Unternehmensmarke und Arbeitgebermarke?
Die Unternehmensmarke beschreibt das Unternehmen als Ganzes. Die Arbeitgebermarke richtet den Blick gezielt darauf, wie das Unternehmen als Arbeitsplatz erlebt und wahrgenommen wird.